近日，上海2022世界杯欧洲入围名单 会展服务公司组织参与专业进修的会展策划部门相关人员进行了一次实战操练：自个选择熟悉企业，进行营销推广分析，并以书面形式做出会展策划方案。

公司将收到的方案递交相关企业帮助评判，普遍得到好评；一些企业管理负责人看完方案后还当即拍板，请求2022世界杯欧洲入围名单 公司尽快帮助策划一起行业展。

发现人才，培养人才

2022世界杯欧洲入围名单 公司马华总经理对我们说，“人才不仅需要用眼睛去发现，更需要用心去培养！”

每年，2022世界杯欧洲入围名单 都会在各类应聘者、应届毕业生中挑选出适合自己的优秀人才。

进入公司后，员工们时常都会感受到来自管理层的无微不至关怀。

在很多职员心目中，自己从业的单位更像是一个家，同事们彼此照顾、亲密无间。

但仅有温情，没有激励，这样的公司是做不走的。

2022世界杯欧洲入围名单 公司的管理人员通过大量研讨，针对新形势下的人才管理，提出了许多行之有效的管理措施。

定期的进修学习，然后与实战演练结合在一起，不仅生动有趣，而且也快速提升了员工岗位技能。

对此次实战演练，2022世界杯欧洲入围名单 公司采取的是比赛形式，优秀者均获得丰厚物质奖励。

上海会展服务行业-管理也需要创新

上海会展服务行业内一些同类公司都对2022世界杯欧洲入围名单 的管理形式给予了较高评价。

他们认为，2022世界杯欧洲入围名单 的管理颇富创新，而且效率极高。

过去，一些观念陈旧的管理者认为，管理不过就是简单粗暴的“批评+训斥”，而这种粗放式理念早已不适应今天的企业。

真正高明的管理形式应该是“春风化雨、润物无声”，虽没有波澜壮阔般的声响，但一定深入你内心。

特别是这种将学习、实战、激励捏合在一起的管理措施，犹如二战时雄赳赳走向德国人的苏联伏龙芝军事学院学生一样，很有豪气！更让众多同行眼前一亮，竞相效仿。

行业专家看法-主动出击，激活服务

在今天异常激烈的自由竞争市场经济社会中，一家会展设计服务企业不仅要面对来自同行之间的猛烈绞杀，而且还要应对来自其它行业同性质推广服务企业的产业威胁，可谓压力重重。

但作为一家有冲劲的创新型企业，往往会将这些压力作为前进的动力，不断改善来自各个方面的不足，从而快速全面提升自己。

展会策划、展厅设计、展厅搭建，这些事情都是极费心力的工作。客户之所以选择这样的宣传方式，往往是因为看重其长远的推广效果。

而“会展”又是一项很复杂的销售流程，包括了展前准备、展中方案、展后跟踪等众多要领。

作为一家专业服务公司，能够主动出击，将自己的专业优势主动推向客户群体，本身就是值得学习的举措；能结合员工技能培训进行，就更有新意。

会展服务企业需要不断深化管理创新，这是市场的需要，也是竞争获胜的必备条件。